个人简介：新疆八一钢铁股份有限公司制造管理部铁前化验作业区作业长、高级工程师。2013年，吴琨带领由基层女职工为主要成员组成的检化验团队，创建了“女工创新实验室”，随后该工作室获得自治区总工会授予“职工（劳模）创新工作室”称号，2017年，吴琨获得自治区总工会授予新疆“三八红旗手”光荣称号。
吴琨（左二）和徒弟们在做溶样实验
4月24日，走进新疆八一钢铁有限公司（以下简称八钢公司）制造管理部理化检验中心铁前化验作业区的原料化学分析室，吴琨正拿起一块刚刚从进厂原料中取来的 、已经打磨好的“黑宝石”——像扣子一般大小的煤炭样本，放到镜质体显微测定仪下调试观察，从样本分布图上很快就能判断出原料样本的混煤情况和煤质状况。
吴琨是该作业区的作业长，她带领团队承担着八钢公司所有进厂原材料、贵重合金、煤焦化产品、高炉铁水等过程控制以及产品的取样、化验工作。
曾梦想当医生的吴琨说，检化验分析就像是钢铁生产的眼睛，她们就像专门为钢铁看病问诊的全科医生，要炼就“火眼金睛”，把好钢铁生产的第一关。
300多次试验只为1个数据
1560 摄氏度以上的高温、动辄数百吨的钢水、硕大粗笨的零件……钢铁工人在人们的印象中被定格为“豪迈而粗犷”。吴琨却总是穿着白大褂、面带笑容、温和而清秀。
“生产钢铁的原料不分昼夜入厂，我们就要不分昼夜取样，每天检测成千上百个数据。”吴琨说。
煤是生产钢铁的原料之一，煤黏结指数是判断煤黏结性和结焦性的重要指标。2016年，公司对一次进厂煤炭的黏结指数产生了异议。
“煤的黏结指数越好，出的焦炭越好，炼的钢铁就越好，按说这个指数该在七八十，可是这次测出来是20多。”吴琨说。
将那批煤炭拿来后，吴琨和三个团队成员对影响煤黏结性的每个因素进行测试，一个试验差不多要三个小时，一晚上，四人共做了三十多次试验。
“可是试验依旧失败了，怎么办？只能继续做。”吴琨说。前后300多次试验后，吴琨终于发现，送来的其中一个煤炭样品是热的，而导致数据出错。
目前，吴琨带领的团队连续十年检化验协议完成合格率达到100%。
精确到0.5微升
吴琨还带领由基层女职工为主要成员组成的检化验团队，创建了“女工创新工作室”，对化验项目进行优化、对设备技术进行创新、改造，对进厂原料以及炼钢过程合金原材料方法进行技术革新，达到了节省人力、降本增效、满足生产急需的目的，并获得自治区总工会授予的《职工（劳模）创新工作室》称号。
几年来，工作室签订“师徒协议”31份，把新手培养成为合格的检测人员。
一次，在测定煤焦油中的萘含量时，需要加0.5微升的基体元素，一名新手用估量的方式加了一小滴，吴琨在检查实验结果时，只看了一眼便发现了问题：抗干扰元素加多了，你加到1毫升了。
以往测定萘含量的试验使用的是蒸馏分析法，一般一个试验耗时近 4 个小时，对于一些新手时间更长，怎么样提高效率呢？
吴琨带领团队经过多次试验，成功消除煤焦油的干扰物质，采用色谱分析法，只需20分钟就能测定出煤焦油中的含奈量。
“在技术上，严谨的态度和专注的精神是最重要的。”吴琨总是对团队成员说。
有一次，炼铁高炉结瘤，需要检测铁矿副品中的微量元素查找结瘤原因，吴琨检验了3个多小时，涉及几十个环节，全部完成后才回家。
可是刚到家，她突然想起波长精度可能调整不到位，便立刻打的从乌鲁木齐市区的家中赶到单位，此时已是凌晨1点多，整个实验楼空无一人，她来到化验室，重新操作一遍，完成时已是凌晨4点了。
将创新精神延续下去
吴琨曾经的梦想是成为一名穿白大褂的医生，她从重庆工业专科学校毕业分配到八钢公司铁前化验室工作，一干就是三十多年。“化验室也是穿白大褂，也算是圆了我一个梦。”吴琨说。
作为高级工程师，吴琨曾有机会到别的检测机构工作，但她却主动选择坚守在八钢公司生产一线。
吴琨说，在检验一线，她是最强的，这让她对化验职业有满满的自豪感。
目前，吴琨带领团队积极开展现场安全环保攻关，对化验中有毒有害方法创新的持续改进、设备本质化的安全改造创新，30多项创新技术获得八钢公司认定，5项专利通过国家认定。
党的十九大报告指出，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。这促使吴琨对如何弘扬劳模精神和工匠精神做出更多思考。
“我现在就想能带出更多的徒弟，把创新精神延续下去，为公司和社会创造更多的价值。”吴琨说。
