今年以来，面对新冠疫情和新疆经济发展的新形势，中国铁路乌鲁木齐局集团公司工会认真学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示精神，全面贯彻落实“坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策”总体要求，按照自治区党委和自治区总工会工作部署，汇集力量开展疫情防控，全力以赴推进复工复产，努力为服务新疆经济社会发展提供坚强有力的服务保障。
一、积极主动靠前，彰显担当作为，为职工疫情防控、复工复产“贴心护航”
面对年初和此次新疆突发疫情，全集团各级工会干部积极担当“逆行者”，把疫情防控作为首要政治任务，主动靠前、履职担当。
一是多渠道做好物资保障。疫情就是命令，防控就是责任。集团公司工会自觉站在维护职工健康权、生命权的高度，先后两次紧急下拨专项资金490万元，全力以赴做好职工防护和后勤保障。迅速组织各单位工会多方采购口罩、防护服、测温仪等防疫物资，守住防控“第一道关口”。积极协调开行“爱心轨道车”，逐站为沿线站区职工配送新鲜的果蔬肉蛋禽等生活物资，确保职工基本生活需求。
二是全方位解决职工困难。疫情封闭管理后，职工买药、理发、购物等微不足道的小事都变成了“难题”。为此，及时建立“娘家人”微信群，组建志愿服务队，主动帮助封闭值守职工、境外工作人员、困难职工家庭解决各类实际问题1568件。对集中隔离、境外滞留等群体人员开展心理疏导，送去图书杂志和小型健身器材，保障职工身心健康。
三是多维度开展宣传引导。第一时间吹响战“役”号角，利用局域网和微信平台，及时推送防疫政策和自我防护措施，引导职工科学防疫、主动战疫。组织开展“抗击疫情、铁路同行”文艺创作比赛，先后推出了《“大疫”之前有“大义”》《致敬！战疫玫瑰！》《疫海情天》等117个职工喜闻乐见的文艺类新媒体作品，编印了《我们在行动》抗疫故事丛书，集聚起团结一心抗击疫情的精神力量。
二、坚持服务大局，主动融入中心，为职工建功立业、创新创造“搭建平台”
积极教育引导广大职工发扬工人阶级识大体、顾大局的优良传统，紧紧围绕党和国家重大战略、“交通强国、铁路先行”使命任务和集团公司年度重点任务目标，广泛组织开展“当好主人翁、建功新时代”主题劳动和技能竞赛，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，努力把造成的损失补回来，落下的进度赶回来，为新疆经济社会发展作贡献。
一是聚焦稳货补客开展立功竞赛。改变以往均衡发力的做法，重点在集团货运系统和霍尔果斯、阿拉山口两个口岸站深化开展“货运营销会战”，针对疫情动态优化竞赛方案，既组织好货运增量、客运提质为主题的“长期赛”项目，又组织好防洪抗汛、设备整治等阶段性重点任务为主题的“短期赛”项目，同时积极探索实施线上比拼的“云端赛”项目，将劳动竞赛打造成生产的加油站、经营的助推器、职工的练兵场。
今年以来，乌西站、哈密东站在全国铁路编区站劳动竞赛中累计获得4次第一名；集团公司1-7月口岸过货量完成1204.7万吨，同比增长29.4%；货物发送量较去年提前35天实现亿吨目标。
二是聚焦提质增效，激发创新创造活力。紧贴节支降耗目标，树立过“紧日子”的思想，将职工“五小”创新活动与企业经营创效高度融合，深入开展修旧利废、节支降耗、挖潜提效、革新发明等创新竞赛活动，通过举办网络展示会，评选推广职工“五小”创新成果580余项。开展劳模工匠工作室创新竞赛活动，实现创新成果30项，节支590万元，将职工创造的“独门绝活”推广为“大众法宝”转化成现实生产。
三是围绕安全运输做好防洪防汛服务保障。针对今年异常严峻的防洪防汛形势，在工务、车务、机务等主要站段开展防洪专项劳动竞赛和隐患排查整治活动，加大防洪防汛一线“送清凉”慰问，凝聚共保安全强大合力。针对“7.24”兰新铁路水害，集团公司工会第一时间组织现场慰问，为现场抢险人员送去了食宿应急物资，为防洪抢险提供应急保障。
三、注重民生保障，深化关爱帮扶，为改善生产生活条件、全方位服务职工“精耕细作”
坚持把群众路线作为工会工作的生命线和根本路线，面对面、心贴心、实打实做好群众工作，把职工群众安危冷暖放在心上，雪中送炭、纾难解困，扎扎实实解决好群众最关心最直接最现实利益问题、最困难最忧虑最紧迫的实际问题，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。
一是持续加大投入让职工舒心生活。针对新疆铁路绝大多数都地处戈壁荒漠，自然条件差、职工生活苦的实际，投入专项资金，统一为沿线配备配备190台洗碗机、工业洗衣机，为106个沿线站区食堂更换了电磁灶、不锈钢灶具，补强站区生活文体设施，优化升级“无线网络进站区”工作，打造了“职工驿站”“健身室”“图书屋”等56个阵地集群，让职工感受到“家”的温馨。
二是深化普惠服务让职工共享发展红利。为了让广大职工吃好，在实施沿线职工免费就餐基础上，集团公司工会拿出2000万元，在各个传统节日期间开展职工伙食团慰问；实施“幸福餐桌”建设，举办线上厨艺大赛，全方位提升就餐体验，让职工吃出“家”的味道。常态化开展“生日送蛋糕、节日送福利、冬送温暖、夏送清凉”关爱慰问活动，激发了国企职工内心的“骄傲”。实施青年职工拴心工程，组建50个“红娘”队伍，助力职工建好“小家”，提高了职工的幸福指数。
三是实施精准救助让职工安心工作。确保困难职工年内全面解困脱困是各级工会组织的政治责任。按照上级工会文件精神和集团公司工作实际，重新修订完善了重困职工脱困保障办法，落实重困职工包保“双联”制度，实施“一人一策”精准救助，确保32名重困职工按期解困脱困。关注患大病职工帮扶救助，开通救助“绿色通道”，让所有困难职工家庭困有所扶、病有所医。今年以来累计支出救助资金800余万元，助困、助医2000余户次。
四、聚焦文化引领，创新载体方式，为职工健康生活、快乐工作“鼓劲加油”
坚持发展依靠职工，发展为了职工，始终把职工满意不满意、幸福不幸福作为检验工作成败的一项关键指标，持续加大资金投入，全面系统推进美丽家园、和谐家园建设，为推动全面形成奋斗新时代、建功新时代的崭新局面提供文化支撑。
一是提升文体场馆服务水平。深化“星级”场馆评比，结合疫情防控要求，对各地区文体场馆基础设施、管理制度进行完善补强，提高文体场馆服务质量。突出场馆公益性，周末节假日免费办班培训，艺术指导、体育辅导全面展开，文体场馆免费服务质量进一步提升，职工对企业归属感不断增强，一家人、一家亲、一条心和谐氛围愈加浓厚。
二是实施“三送”进站区活动。着眼职工对精神文化需要和文化供给不充分不平衡之间的现实矛盾，经常组织开展文艺采风、文体比赛、交友联谊等积极健康、丰富多彩的站区小型群众性文化活动。上半年，集团公司工会先后牵头组织开展了“风雨无阻、筑梦乌铁”送文化、送体育、送健康进站区活动68场次，带动更多职工养成健康生活的好方式。
三是丰富拓展职工精神文化家园。树立文化为基层、为一线的服务理念，统筹电视台、报纸、刊物、网络、微信、生活园地等六个方面的文化资源，扎实推进以“站区文化长廊”“车间职工书屋”“班组生活园地”为主要内容的站区精神文化园地建设，努力打造形成一个内容丰富、铁味浓厚、职工广泛参与的精神文化家园。
疫情期间，组织开展跳绳、俯卧撑、开合跳等线上体育活动，全局近万人积极参与，激发了职工运动健身热情。利用微信平台开辟网上“云课堂”，舞蹈课、声乐课、健身课等符合职工需求的讲授内容，收到了职工的好评。
