连日来，库尔勒上库综合产业园区总工会工资集体协商指导员围绕园区企业合同履行、条款落实情况及企业工会作用发挥等，突出重点、有针对性地对园区企业开展督导、走访工作。
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工会干部在新疆联诚重工科技有限公司了解到，去年由于疫情影响，企业经营遇冷，考虑到职工与企业共患难，也为了激发职工的工作积极性，今年正在围绕“根据经济效益的涨幅为职工增长10%～30%绩效工资”内容进行协商；在新疆晶华种业有限公司，经工会与行政方协商，针对就地过年的职工，除正常发放工资外，还将休假时间增加到30天。
“过年虽然没回家，但工会十分关心我们的工作生活，我觉得心里暖暖的。”新疆晶华种业有限公司职工聂琴琴说。
无独有偶，今年春节前，为响应留在本地过年的号召，库尔勒市华凌市场工会联合会支持、鼓励14个行业为职工发放“爱心红包”“留岗红包”等，获得职工普遍好评。据了解，华凌市场工会联合会积极推进工资集体协商工作，每年都与市场行业工会签订《集体合同》《工资集体协议》，有效维护了职工的合法权益。考虑到疫情影响，工会联合会与华凌市场沟通协商，减免了商户租金和停车费等，还积极与市场监督管理局、银行等协商，为商户开通“小微企业复工复产贷”绿色通道，有效缓解了商户的资金困难。
这些都是巴音郭楞蒙古自治州总工会着力推进工资集体协商工作，构建劳资双方互利共赢和谐劳动关系的缩影。近年来，巴州各级工会牢牢把握构建和谐稳定劳动关系主线不放松，从建制扩面、机制建设、队伍建设、创新亮点等方面狠抓工资集体协商工作，有效发挥了工资集体协商在促进企业发展、维护社会稳定中的“稳压器”“调解器”作用。
巴州总工会积极争取同级党政支持，力争将推行工资集体协商制度纳入到同级党委政府的目标管理和精神文明建设考核体系，努力在全州形成“党委领导、政府主导、工会运作、部门配合、社会参与”的工作格局。为确保工资集体协商不走过场，巴州总工会充分发挥工资集体协商指导员队伍作用，不定期选派工作经验丰富的专职集体协商指导员，对县（市）工会工作者及社会化工会工作者进行业务知识培训，并对要约活动中出现的问题予以指导；进一步加强专职集体协商指导员的考核、管理工作，选树典型，充分发挥工资集体协商指导员积极性；以深化工资集体协商为发力点，每年举办工资集体协商技能竞赛，进一步提升工资集体协商指导员的能力水平。
今年1月10日，巴州轮台工业园区总工会工资集体协商指导员成功化解了一起劳资纠纷。工作中，协商指导员得知某单位维修公寓楼时与4名农民工存在劳资纠纷，便协调双方进行面对面协商。在维护农民工合法权益的基础上，工会依据劳动法律法规，对用人单位的行为提出严厉批评，最终帮助4名农民工讨回工资1.98万余元。
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“为进一步做好工资集体协商工作，优化对企服务，自去年11月以来，我们共抽调9名工会干部（2名工资集体协商指导员、7名社会化工会工作者）对辖区152家企业实行‘干部包联’精准推进工资集体协商工作。”轮台工业园区总工会主席徐春华说。在包联干部的帮助下，职工因工资分配问题引发的劳动纠纷和利益矛盾大幅减少，企业招工难、职工工作积极性不高等问题得到逐步解决。
今年，和静县总工会与人社部门联合，在每年企业年审中，将劳动合同、《集体合同》《工资集体协议》纳入年审必报内容。
“工会和人社部门把各自的职责融合到一块，这样就避免了单打独斗。”和静县总工会工资集体协商指导员赵昌友说。
去年，受疫情影响，有些企业生产经营遇到困难，职工权益保障也面临许多新情况新问题。为达到更好的协商、更优的服务，保护和调动职工的工作积极性、主动性，巴州总工会以“公开解难题、民主促发展”“集体协商要约月”“创建和谐劳动关系企业、工业园区”等活动为抓手，督导县市（园区）及州直企业工会通过民主协商程序，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
据统计，2020年以“集体协商要约月”为契机，巴州各县（市）总工会及所辖企业积极推动集体协商工作，发出要约覆盖企业1768家，覆盖职工51161人，签订合同538份，全面规范了协商文本，建立了工资集体协商长效机制。
