李秦/摄
“周师傅，这么大一套装置我们什么时候才能学会操作？”8月19日上午，在中国石油独山子石化公司聚烯烃一部高密度聚乙烯装置前，今年刚刚从中国石油大学毕业的李洪壮面对偌大的装置、密密麻麻的管线，不禁心生疑问。
“你们放心，公司人事部和运行部早都对你们的职业教育作了详细规划。等你们进了班组，就会有经验丰富的员工和你们签订师徒合同，带领你们学习岗位操作技能。”独山子石化公司负责安全培训教育的周羽鹏一番话，解开了4名新员工的疑惑。
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近年来，独山子石化公司高度重视员工职业技能教育。该公司结合企业发展需要和行业特点，瞄准技术变革和产业升级方向，着力推进各类技能人才、能工巧匠、大国工匠的培养，不断完善选人、育人、用人机制，构建了从初级工到中国石油技能大师的十级技能人才成长体系。公司从新员工开始，抓早抓小、分层培养、稳中求进，实施“一般员工强基础，重点骨干挑大梁，高级人才做导向”的差异化培训和分类分级培训计划，确保技能人才队伍基础稳固、业绩突出。
7月1日，今年刚刚获得中华技能大奖的独山子石化乙烯装置操作工薛魁在北京参加了中国共产党成立100周年庆祝大会。回来后，他感慨地说：“30年来，我从一名普通操作工到获得中华技能大奖，离不开公司对技能人才的培养。如果没有公司完备的培训体系和制度，没有那么多师傅的耐心指导和言传身教，我个人再怎么努力，也不会取得这样的成绩。”
一直以来，独山子石化公司始终采取“现场培训为主，阶段性集中培训为辅”的方式，强化员工技能培训。在规定动作的基础上，各单位根据实际需求，不断创新培训方法，增加自选动作，如“每日一题”“每周一流程图”“专家带你读规程”等特色创新培训模式，成效显著，受到广大员工称赞。
“我们将充分发挥技能人才优势，围绕一线生产提质增效，全面开展创新创效活动。”独山子石化公司工会副主席王兵说。
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为了激发员工提升技能的积极性和主动性，独山子石化公司先后制定出台了《高技能人才管理规定》《上岗津贴、技术津贴及技能津贴管理规定》等相关制度，明确高技能人才选聘标准、程序及各级技能人才津贴待遇，定期组织开展职业技能等级认定提升工作，涵盖炼油、化工、发电、供电等8个专业。技能操作人员满足相应等级认定报名条件后，可参加认定获得技能等级晋升和工资晋档，让技能人才“名利双收”。
截至目前，独山子石化公司共有各专业技师529人，高级技师60人，首席技师47人，企业技能专家37人，中国石油技能专家10人，4人被确定为中国石油“石油名匠”重点培养对象。
