【基本案情】
2018年6月，某网络公司发布招聘启事，招聘计算机工程专业大学本科以上学历的网络技术人员1名。销售专业大专学历的赵某为顺利应聘，向该网络公司提交了计算机工程专业大学本科学历的学历证书、个人履历等材料，并与网络公司签订了劳动合同，从事网络技术工作。2018年9月，网络公司偶然获悉赵某真实学历并向其本人求证，赵某承认提供虚假信息应聘的事实。网络公司认为，赵某的行为属于欺诈，严重违背诚实信用原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定解除了与赵某的劳动合同。赵某不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决网络公司继续履行劳动合同。经仲裁委员会裁决，驳回了赵某的仲裁请求。
【案例分析】
本案的争议点是赵某提供虚假学历证书、个人履历是否导致劳动合同无效。
《劳动合同法》第八条规定“：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”第二十六条第一款规定“：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”第三十九条规定“：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的……”从上述条款可知，本案中“，计算机工程专业”“大学本科学历”等情况与网络公司招聘的网络技术人员岗位职责、工作完成效果有密切关联性，属于“与劳动合同直接相关的基本情况”。赵某在应聘时故意提供虚假学历证书、个人履历，致使网络公司在违背真实意思的情况下与其签订了劳动合同。因此，双方签订的劳动合同无效。网络公司解除与赵某的劳动合同符合法律规定，故依法驳回赵某的仲裁请求。
此外，应当注意的是，《劳动合同法》第八条“劳动者应当如实说明”应仅限于“与劳动合同直接相关的基本情况”，即用人单位无权要求劳动者提供婚姻状况、生育情况等涉及个人隐私的信息。
【典型意义】
诚实信用既是《劳动合同法》的基本原则之一，也是社会基本道德之一。用人单位与劳动者订立劳动合同时必须遵循诚实信用原则，建立合法、诚信、和谐的劳动关系。
（自治区总工会法律工作部供稿）
