和谐劳动关系事关企业发展和职工利益，事关经济发展与社会和谐稳定，是经济高质量发展的重要保证。近年来，随着新产业新业态的迅猛发展，劳动关系主体及其利益诉求日益多元化、复杂化，劳动关系矛盾进入凸显期和多发期。要找准构建和谐劳动关系的着力点和突破口，深入研究经济形势对劳动关系的冲击、对职工权益的影响，在机制构建和创新上深做文章，努力推动构建高质量和谐劳动关系。
强化政策支持机制。调整劳动关系根基在制度，关键在政策。要顺应劳动关系发展新形势，着力在制度配套、细化完善以及适应高质量充分就业等方面出台更加务实高效的政策。比如，对新就业形态人员的劳动关系构建，要科学分析发展需求，制定完善新就业形态人员的各项政策，推动在劳动标准、劳动防护、职业安全和健康等方面开展集体协商，进一步织密扎牢新就业形态人员等劳动者的权益保障网。
优化联合调解机制。今年政府工作报告提出要“完善劳动关系协商协调机制”。调解既是构建和谐劳动关系的重要一环，也是推进利器。要重点打造劳动人事争议“一站式”调处平台，不断加强与法院、司法、工会、企业代表组织等部门的沟通协调，持续优化重大争议案件应急联合调处机制，构建矛盾联调、力量联动、信息联通工作格局，不断提升协商调解工作的规范化、智能化，有效防范化解争议，为促进和谐劳动关系高质量发展筑牢坚实保障。
深化基层保障机制。要以加强劳动关系基层公共服务平台建设和劳动关系三支基层队伍建设为重要抓手，进一步配强专业工作力量，持续提高劳动关系领域基层队伍能力素质，不断提升基层劳动关系服务水平。要着力推动劳动关系领域治理重心下沉下移，突出人社部门特长优势，将服务触角深入镇街、园区、企业等中去，充分协调发挥群团组织、社会组织的优势和作用，推动实现劳动关系“自我管理、自我调节、自我服务”。（高源 王新）
