“希望平台能对抽成规则进行解释说明，并适当降低抽成比例，增加司机收入。”4月12日，在“工会杯”巴州第五届集体协商竞赛总决赛上，各方选手轮番上阵、各抒己见、据理力争，努力寻求企业和职工利益的平衡点，现场气氛热烈。
来自巴音郭楞蒙古自治州各县市、开发区（园区）选派的13支参赛队伍，历经初赛、复赛，比拼协商能力和水平，最终有4支队伍闯入总决赛。竞赛以给定案例为背景，抽签确定劳资双方，采取模拟协商的形式，聚焦职工和新就业形态劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题，围绕工资收入、技术创新、女职工权益保护、职工教育培训、新就业形态劳动者权益保障等方面开展协商。
决赛前一天，库尔勒上库高新技术产业开发区参赛队4名队员，做好角色分配，模拟协商对话，一直谈到深夜才结束。近期，在集体协商指导员马丛瑞的帮助下，参赛队员进行了系统学习。首席代表李博闻是企业职工，他说：“通过参加竞赛，我增强了对集体协商工作的认识，协商得好，企业发展、职工受益。”获得“优秀选手”称号的库尔勒经济技术开发区参赛队首席代表卢根山说：“几轮比赛下来，我和‘对手’交流切磋，收获很大。在今后的工作中，我要加强协商能力，提升协商工作质量。”
此次竞赛不仅展示了集体协商队伍的能力水平，更扩大了集体协商工作的影响力。巴州总工会党组成员、副主席阿里木·艾山介绍，今年2月选拔赛启动以来，各级工会聚焦集体协商人才队伍建设，培训人员、组队集训，吸引了集体协商指导员和企业工会干部积极参与。自2020年以来，巴州总工会已连续举办5届集体协商竞赛，通过以赛带训、以赛促学，培养选拔了一批优秀协商人员，促进集体协商工作提质增效。目前，巴州已逐步建立起由36人组成的懂协商、敢协商、会协商的专职集体协商指导员队伍。
