“今年企业形势比较好，职工收入能不能增长？”“公司能否出台一些激励职工创新的政策？”4月21日，卓郎新疆智能机械有限公司工会经过前期广泛征求职工意见建议，经与企业方沟通，确定了“职工收入及津贴增长问题”“创新激励机制问题”“留住人才问题”3个议题，随后开展了集体协商。
在乌鲁木齐市总工会现场指导下，经协商，卓郎公司职工方和企业方就3项议题达成共识：关于2024年度企业职工收入及津贴增长的议题，结合公司预算情况确定，2024年4至5月进行蓝领技能等级考核，为通过考核的职工增加技能津贴；关于公司发明创新激励机制的议题，在质量提升、技术改进、效率优化方面，将出台细则和方案；关于留住人才议题，今年继续加强、优化职工培训，职工进一步提高专业技能水平，同时为职工做好职业规划，对于绩效表现出色的职工，优先提拔使用。
“通过开展集体协商，职工的合法权益得到有效维护。调动了职工工作积极性，促进了企业的发展，实现了企业和职工互利共赢，构建了稳定和谐的劳动关系。”职工方首席代表、工会副主席张红感慨地说。
对像卓郎公司这样的企业进行现场指导，是乌鲁木齐市总工会不断推进集体协商工作开展的举措之一。
今年，乌鲁木齐市总工会持续完善劳动关系协商协调机制，多举措促进集体协商工作提质增效，促进企业依法用工，切实保障劳动者合法权益。
“乌市总工会高度重视，及时安排部署，确立工作目标。”乌鲁木齐市总工会相关负责人告诉记者，乌市各级工会组织充分发挥各自的资源优势，协调配合形成工作合力，乌市动态安排了27名专职集体协商指导员，建立了10支由工会干部、律师、法律服务工作者组成的志愿者服务队伍，针对各企业存在的问题进行实地走访，促进劳动关系和谐稳定。
同时，乌鲁木齐市总工会组织专职协商指导员参加《新疆维吾尔自治区集体协商条例》专题培训班，参与全区工会集体协商业务培训暨集体协商竞赛，走进企业讲解相关流程，指导实践等，提高企业职工对集体协商工作的认识。
乌鲁木齐市总工会还在选树典型、广泛宣传、发挥示范引领作用方面持续发力。在企业较为集中的区域设立职工法律服务站17家，选树新疆华源控股集团、新特能源股份有限公司、新疆金风科技股份有限公司等作为乌鲁木齐市集体协商工作的试点企业。组织举办乌市集体协商指导员观摩会、协商会14场次，着眼保障职工参与工资分配、完善工资分配机制等，扎实推进集体协商工作。
此外，乌鲁木齐市总工会重点关注新就业形态企业集体协商工作，不断探索推动建立平台企业与新就业形态劳动者的协商协调机制，畅通和规范劳动者诉求新途径。
近日，以“创造和谐劳动关系，推进协商机制建设”为主题的新就业形态企业集体协商会议在乌鲁木齐市召开。通过学习，加之乌鲁木齐市总工会的指导，乌鲁木齐精准德邦物流有限公司协商代表围绕职工关心的“确定企业最低工资标准的问题”“职工年度平均工资增长幅度（比例）的问题”进行协商，最终达成双方满意的结果。
“集体协商谈出了‘甜头’，和谐稳定的劳动关系能促进企业效益增长。”乌鲁木齐市总工会相关负责人表示，要继续坚持“在实践中探索，在探索中创新，在创新中发展”原则，了解职工的真正需求，为职工排忧解难，做好职工的“娘家人”、贴心人，营造企业、职工和谐发展氛围。
