近日，中华全国总工会、人力资源社会保障部、国家卫生健康委、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会联合下发《关于建设家庭友好型工作场所案例征集结果的通报》，徐矿集团哈密能源有限公司入围建设家庭友好型工作场所案例。
近年来，公司党委、工会始终把实施环境优化、关心关爱、权益维护、文化引领、聚力转型“五大工程”作为建设“幸福家园”的有力抓手，激发职工干劲的重要支撑，形成企业发展依靠职工，发展成果职工共享，真正把企业变成“家园”，着力打造集团特色“家”文化示范矿井。
环境优化
谈起企业的环境变化，工作9年的掘进一区车间工会主席余波说：“无论是安全生产区的严谨细致，还是休闲娱乐区的惬意宁静，都让我们在忙碌的工作之余感受到了‘家’的温暖。”
“自建厂以来，我们就实施环境优化工程。规划‘311’幸福家园蓝图，建设‘安全生产、休闲娱乐、生活休息’3大功能区，还在职工公寓楼内设置‘休闲养生、学习进步、娱乐健身’3个场所，这都成为了职工下班后放松身心的好去处。”公司工会副主席刘成说。
关心关爱
今年端午节前夕，公司开展“端午安康 粽享幸福”慰问活动，为职工送去粽子、牛奶、西瓜等慰问品，并嘱咐他们注意安全，规范作业。这是公司工会实施关心关爱工程的其中一项。
近年来，公司通过设立职工快递站，在职工宿舍、职工食堂安装电视机，实现无线网络全覆盖，提高职工伙食补贴标准，每月免费为职工理发，开通矿区到市区交通专线通勤车，在哈密市区设置“心悦”家园等方式，满足职工需求，提升职工幸福感。
与此同时，公司今年还新建了职工宿舍楼；走访慰问困难职工，为他们送去慰问金和慰问品。
权益维护
参加了公司召开的职工代表大会后，综采一区班长吴东云感触颇深：“公司坚持每年召开职代会，确保我们的工资随企业效益同步增长，还为我们购买了职工互助保障金，这些都让我们在工作中更加安心。”
为了有效维护职工合法权益，该公司坚持每年召开职工代表大会，完善工资分配办法，确保每年职工工资随企业效益同步增长，职工休假路费做到实报实销。每逢重大节日，公司还为职工发放“建家日”贺卡，并常态化开展健康咨询、心理讲座等活动，筑牢职工健康防线。同时，公司工会每年组织劳模先进骨干代表参加疗休养，让他们在放松身心的同时激发实干创新动力。
文化引领
“职工活动室、职工书屋的建设让我们在业余时间有了更多的学习交流机会。红色电影播放周、安全宣教等活动不仅丰富了我们的文化生活，也让我们更加深入地了解了公司的文化。”党政办公室科员李玉梅说。
公司通过实施文化引领工程，为职工活动室、职工书屋购置30余类、2000余册书籍刊物，满足了职工阅读需求。同时，公司工会还定期开展“红色电影播放周”活动，打造阅读观影休闲一体化文化沙龙；积极开展安全宣教、知识竞赛以及文艺汇演等主题活动，确保职工下班后文化生活也能多姿多彩。
聚力转型
“公司推行的‘意识+责任+标准化’安全管理体系建设让我们在工作中更加谨慎、更加细致。安全协管活动的开展让我们深切感受到公司对安全生产的严格要求和不懈努力。”安全监察部安全员李强说。
公司实施聚力转型工程，推行“意识+责任+标准化”安全管理体系，开展“建功新时代、奋进新徐矿”主题劳动和技能竞赛、“安康杯”竞赛，实行“双六”工作制度，开展群众安全监督员、青岗员佩戴“红袖章、保安全”行动，着力打通安全压力传导的“最后一公里”。
“我们将持续优化工作环境，丰富职工的精神文化生活，同时加强安全生产管理，确保职工在安全、健康、和谐的氛围中工作。我们相信，只有职工幸福，企业才能长久发展。”公司党委书记、董事长王凯章说。
