“项目进度管控难在哪，应对招数有哪些？”“成本起伏大时，如何实现柔性生产、效益最优？”
近日，兖矿新疆能化有限公司职工代表聚焦新疆煤化工三聚氰胺项目召开民主评价会。“项目从立项到运行全流程接受职工代表的‘把脉问诊’。”2024年12月30日，新疆能化党委副书记、工会主席刘惠傲介绍，2024年公司通过评价会助力项目管理升级，为职工参与搭建平台，并从思想引领、产业工人队伍建设、提升职工生活品质等方面多维度服务职工，激发企业发展新活力。
心手相牵，共筑团结梦
公司工会高度重视思想引领工作，多举措深入学习贯彻党的二十届三中全会精神。组织90余场次线上线下集中学习与理论宣讲，吸引职工3000余人次；深入车间、班组、岗点，开展20余场次宣讲，覆盖2000余名职工。
“通过组织这些学习活动，让我更加坚定了自己的理想信念，也激发了创新活力，感觉工作更有方向和动力了。”新疆能化伊新煤业党群工作部副主任黄纤纤说。
此外，在文化建设方面，工会以职工多元文化需求为导向，构建了丰富的文化矩阵。如“聚·融”党建文化凝聚人心，助推企业发展；“天山云杉”廉洁文化坚守廉洁底线；“合·安”安全文化保障企业安全；“和·润”企业文化营造和谐氛围。新疆能化新疆煤化工甲醇车间技术员刘静感慨地说：“这些宣讲和文化活动就像及时雨，让我们清楚地知道了公司的目标，心里对未来充满了信心，干劲儿更足了。”
并肩同行，共攀发展高峰
面对专业技能人才短缺问题，公司工会积极搭建跨越东西部的劳模工匠交流平台，开展“劳模工匠进新疆”活动。邀请山东能源集团30余名劳模工匠代表和后备人才库成员来到新疆，举办多场主题论坛。“劳模工匠的事迹太鼓舞人心了，就像灯塔一样照亮了我们前行的道路，让我们知道只要努力，也能在岗位上发光发热。”新疆能化党群工作部业务高级主管徐宁宁说。
同时，公司工会深化产业工人队伍建设改革，全方位搭建素质提升平台。2024年以来，升级3个劳模（技能大师）创新工作室，组织7场次技能比武，培育500余名技术技能人才。新疆煤化工职工李家栋获评“2024年度煤炭行业技能大师”，他激动地说：“工会给我提供了学习成长机会，让我能在岗位上不断进步，发挥更大作用，我会继续加油。”
服务相伴，共筑温暖家园
公司工会始终将维护职工民主权益放在重要位置，先后召开工会会员代表大会、职工代表大会，严格权属单位工代会、职代会超前预审，指导各权属单位工会规范召开会议，确保会员职工的民主权益得到充分行使。
同时，该公司工会做实民主管理工作，围绕职代会提案落实、厂务公开制度执行、“两堂一舍”管理等焦点，组织职工代表巡视及专项巡视，让职工代表参与企业管理和监督的力度不断提升。
“通过这些会议，我们职工能够充分行使自己的民主权益，真正参与到企业的管理和监督中，感觉自己的声音被听到了。”刘静说。
关爱同行，共绘幸福愿景
安全是企业发展的基础。公司工会不断完善公司、矿厂、区队（车间）、班组“四级网格化”群众安全工作体系。2024年以来，公司工会组织22个群监组织的223名群监员进行了15场次培训，开展50余次集中隐患排查，整改问题800余条，保障职工安全，企业健康发展。
坚持“问需于职工”，创新打造“普惠+特惠”服务职工工作模式。去年走访慰问困难职工90余户。开展“工会送清凉、防暑保安康”活动，惠及职工5000余人次。组织实施“金秋助学”行动，让关怀源源不断地温暖职工。